Как оплачивать пенсионные взносы при УСН+ЕНВД.

Comments

• Для учета расходов на оплату труда, взносов на ОПС и больничных организации, совмещающие УСН и ЕНВД, должны применять порядок, предусмотренный в п. 8 ст. 346.18 НК РФ. То есть нужно вести раздельный учет этих расходов по разным видам деятельности, а если разделить невозможно, их следует распределять пропорционально долям доходов в общем объеме доходов, полученных при применении этих спецрежимов.
  Чтобы правильно распределить эти расходы между двумя видами деятельности, организации придется организовать раздельный учет численности и поименного состава сотрудников организации.
  Если работники заняты в каком-либо одном виде деятельности, проблем с раздельным учетом не возникает. Подтверждением принадлежности работника к тому или иному виду деятельности может служить, например, трудовой договор. В нем нужно максимально конкретно прописать, какие обязанности выполняет работник применительно к виду деятельности, в которой он занят.
  В этом случае нет сложностей и с учетом вышеперечисленных расходов. Их просто относят на тот вид деятельности, в котором задействован работник, и учитывают в порядке, который предусмотрен законодательством для конкретного налогового режима.
  Если работники одновременно принимают участие в обоих видах деятельности (например, механик, ремонтирующий и автомобили, задействованные в грузоперевозках, и строительную технику, используемую в ремонте дорог) или напрямую не связаны ни с одним видом деятельности, но косвенно участвуют в обоих (административно-управленческий и вспомогательный персонал), распределять затраты на оплату труда, взносов на ОПС и сумм пособий нужно пропорционально долям доходов в общем объеме доходов, полученных при применении этих спецрежимовЕ.Камалова
  Эксперт "ЭЖ"
  
• А ставки какие?
  14 % остается для ЕНВД И УСН?
  А правильно ли я платила ранее за предыдущие годы 14% взносов и по УСН и по ЕНВД, не платя при этом медстрах за тех кто на ЕНВД(на УСН он же и так не платится)? Что-то я засомневалась.
• Цитата: А ставки какие?14 % остается для ЕНВД И УСН?А правильно ли я платила ранее за предыдущие годы 14% взносов и по УСН и по ЕНВД, не платя при этом медстрах за тех кто на ЕНВД(на УСН он же и так не платится)? Что-то я засомневалась.

  Правильно. Не забудьте про травматизм.
• Сомневаться не надо. На 2010 для спецрежимников ставки остались прошлогодние 14% или (8+6) в ПФ В медстрах платить не надо
• Спасибо.А если спецрежимник ЕНВД на общей системе только по одному виду деятельности. То по этому виду детяельности 14% без медстраха+травматизм? А по остальным - 26% c медстрахом и ФСС+травматизм?
  
• На ОСНО налоги во все фонды ПФ -20%. ФСС 2,9%, ФФОМС-1,1%, ТФОМС -2% и травматизм
• Цитата: Подтверждением принадлежности работника к тому или иному виду деятельности может служить, например, трудовой договор. В нем нужно максимально конкретно прописать, какие обязанности выполняет работник применительно к виду деятельности, в которой он занят.

  
  А может этим документом быть не трудовой договор, а приказ о распределении работников по должностям ЕНВД и УСН?
• Цитата: Цитата: Подтверждением принадлежности работника к тому или иному виду деятельности может служить, например, трудовой договор. В нем нужно максимально конкретно прописать, какие обязанности выполняет работник применительно к виду деятельности, в которой он занят.А может этим документом быть не трудовой договор, а приказ о распределении работников по должностям ЕНВД и УСН?

  
  
  Трудовой договор приведен ведь "например"...
  Можно и приказ.
  Хотя я думаю, что лучше всего - штатное расписание. Там можно "привязать" любого работника к одной или нескольким деятельностям.
  
  Успехов!
  
• Цитата: Цитата: Цитата: Подтверждением принадлежности работника к тому или иному виду деятельности может служить, например, трудовой договор. В нем нужно максимально конкретно прописать, какие обязанности выполняет работник применительно к виду деятельности, в которой он занят.А может этим документом быть не трудовой договор, а приказ о распределении работников по должностям ЕНВД и УСН?Трудовой договор приведен ведь "например"...Можно и приказ.Хотя я думаю, что лучше всего - штатное расписание. Там можно "привязать" любого работника к одной или нескольким деятельностям.Успехов!

  
  
  Спасибо. Я, пожалуй, соглашусь с Вами и сделаю распределение по отделам в штатном.